Depresjon er en av de vanligste psykiske lidelsene globalt. Den forårsaker store lidelser for mennesker og enorme kostnader på grunn av tapt produktivitet.
Årsakene til depresjon er mange. De inkluderer et spekter av biologiske, psykologiske og sosiale atferd (psykososiale) samt arbeidsrelaterte faktorer, som hos personer med sårbarhet for depresjon kan føre til starten av en depressiv episode eller en forverring av en eksisterende depresjon.
Depresjon er en vanlig lidelse blant personer som er ansatt, på samme måte som det er for personer som er arbeidsledige eller pensjonerte. Ansatte med depresjon vil ofte føle seg utmattet, men det er viktig å forstå at arbeidsforholdene alene ikke er årsaken til depres deres. Ofte er det ikke arbeidsplassen, men den depressive lidelsen, som gjør at de føler seg slik.
Selv om arbeidsforhold alene ikke forårsaker depresjon, er det viktig for arbeidsplasser å forstå depresjon og hva de skal gjøre når en ansatt er deprimert, fordi det er så vanlig i samfunnet og folk bruker så mye tid på jobb. Ved å handle kan man forebygge lidelse for mennesker og unngå kostnader for arbeidsplassen på grunn av sykefravær og lav produktivitet.
Arbeidsplasser kan også bidra til bedring fra depresjon, for eksempel ved å skape et ikke-stigmatiserende miljø. Med grunnleggende kunnskap og kompetanse om depresjon kan arbeidsplasser gjenkjenne symptomer, tilpasse arbeidsforholdene deretter (om nødvendig) og støtte hjelpesøkende atferd.
De følgende sidene viser til hva man kan gjøre på arbeidsplassen, på organisatorisk, ledelse og ansatt nivå, for bedre å kunne fange opp og gi støtte til ansatte med depresjon.
