سازمان چه کاری میتواند انجام دهد؟
اگر فکر میکنید کارمندی در سازمان شما احتمالا مبتلا به افسردگی است، اقدامات ساده اما تاثیرگذاری وجود دارند که میتوانید برای کمک به او انجام دهید.
۱.
کارمندان را به سمت کمک سوق دهید. مثلا میتوانید یک سیستم ارجاع محرمانه ایجاد کنید.
یک بخش سلامت روان به اینترنت داخلی محل کارتان اضافه کنید که شامل اطلاعاتی در مورد افسردگی (به عنوان مثال، لینک به وب سایت iFightDepression website),
خدمات پشتیبانی داخلی، و خط تلفن بیست و چهار ساعته در مورد خودکشی شود.
به کارمندانی که ممکن است مشکلات سلامت روان داشته باشند، توصیههای واضحی در مورد نحوه جستجوی کمک ارائه دهید. بیانیهای را در آن بگنجانید مبنی بر اینکه کارمندانی که فکر میکنند ممکن است افسرده باشند باید ابتدا به پزشک عمومی خود، روانپزشک، یا رواندرمانگر مراجعه کنند.
تاکید بر این نکته مهم است که هرگونه خدمات پشتیبانی فهرست شده، برای حمایت بیشتر پس از مراجعه به پزشک است.
۲.
بروشورها/برگههای اطلاعاتی در مورد افسردگی را در محل کار در مکانهایی که به راحتی و به صورت ناشناس میتوانید در دسترس کارمندان قرار دهید، ارائه کنید.
پیرو تعهدات قانونی خود باشید و ارزیابی خطر را در همه جا در محل کار انجام دهید، از جمله عوامل خطر جسمی و روانشناختی برای سلامت، و مرتبا بر سلامت روان کارمندان (به عنوان مثال در یک نظرسنجی از کارکنان) نظارت کنید.
۳.
به افرادی که به دلیل حوادث مرتبط با کار بیکار هستند توجه ویژه داشته باشید، چرا که ممکن است خطر ابتلا به مشکلات سلامت روان در آنها به شدت بالا باشد.
